10月9日上午，全省人才工作电视电话会议隆重召开。会议强调，要深入贯彻全国人才工作会议精神，围绕转型发展、跨越发展，推动我省中长期人才发展《规划纲要》的实施，更好地发挥人才在经济社会发展中的保证和支持作用。省委书记、省人大常委会主任袁纯清出席会议并作重要讲话。省委副书记、省长王君主持会议并作总结讲话。

    市委书记张茂才在太原主会场出席会议。市委副书记、市长王茂设，市委副书记冯建平，市政协主席师建平等领导在我市分会场出席会议。

    会议指出，要充分认识我省人才工作存在的问题和面临的挑战，增强做好人才工作的紧迫感，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，走有山西特色的人才发展之路。第一，培养是基础，要通过多种途径培养人才，增加人才总量，提升人才素质。建立健全以转型跨越发展需求为导向，以提高创新能力为核心，人才结构与产业结构优化升级相适应的多元人才培养机制，加快发展高等教育，努力实现免费中等职业教育全覆盖，充分发挥企业和科研院所培养人才的作用，积极主动与外地科研院所合作培养人才。第二，引进是关键，要以项目为载体和途径加快引进紧缺人才、高端人才。遵循人才随着项目走的规律，策划和包装一批具有吸引力的项目和课题，以项目为载体突出针对性、灵活性、延伸性，以资源吸引人才、以人才带进项目、以项目对接人才、以项目拓展项目，定向地发现人、吸引人、延揽人，让更多的人才把干事创业的舞台放在山西，把项目建设的目的地选在山西。第三，使用是根本，要使人才各得其所、各展所长。坚持不拘一格的理念，摈弃求全责备的思想，不唯学历、不唯资历、不唯身份，只要有利于转型发展、强省富民，就放胆使用。坚持遵循人才发展规律，把人才素质能力与岗位要求结合起来，使各类优秀人才在黄金时期充分施展才干，做到因才适用、用当其时。对中青年人才尤其要大力扶持。坚持优劳优酬，加快建立一整套以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励制度，实现精神奖励与物质奖励相结合，“一流人才一流待遇、一流贡献一流地位”。

    会议指出，机制活，环境优；环境优，人才出。要以改革精神创新人才工作体制机制，营造尊重人才、见贤思齐，鼓励创新、宽容失败，待遇优良、服务周到，公开平等、竞争择优的良好环境。一要完善人才评价发现机制，以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，制定人才分类分层考核评价指标体系，科学化、社会化评价发现人才。二要完善人才流动配置机制，健全政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动机制，促进各类人才在“体制内”与“体制外”合理流动。三要完善人才投资优先保证机制，健全政府、社会、用人单位和个人多元化人才发展投入体系，完善知识产权、技术等作为资本参股的措施，制定科技人员创办科技型企业的激励保障办法。四要完善人才公共服务机制，清理现行人才工作政策和审批事项，支持人才服务功能和服务产品的开发，建立山西籍海外省外高层次人才信息库。五要完善党管人才机制，优化党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，统筹做好人才培养、引进、使用工作。把人才投入、人才引进、人才培养、人才效能、人才环境作为考核各级党政班子的重要内容，严格监督考核。各级领导干部都要从战略高度抓好人才工作，抓好中长期人才发展《规划纲要》的落实，以宽广胸怀、民主作风、科学方法发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，让三晋大地成为各类人才奋斗、创业和成功的乐土，成为一切劳动、智慧、技术和资本竞相汇聚发展的热土，开创转型发展、跨越发展的新局面。

    市领导郭长青、原国政、于若洁、李治国、康吉仁、范丽霞、刘爱军、段伟祥、任建宏、李章宏、王树新、王克平，市检察院检察长张润才，市直各单位主要负责人参加会议。（撰稿：韩艳帅）